対応するSDGs目標

健康経営に向けた取り組み

トピックス

健康事業所宣言

• 当社は健康保険組合と協力して「生き活き健康事業所宣言」を行い健康経営に取り組んでいます。毎年全従業員を対象に健康診断を実施し、その結果を活用して食事や運動といった生活習慣の改善指導を行っています。今後は「治療から予防へ」をテーマに、従業員一人ひとりが健康的に働くことができる職場環境づくりに取り組んでいきます。

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非喫煙に向けた取り組み

• 日本循環器学会が参加する禁煙推進学術ネットワークは、毎月22日を「禁煙の日」と定めています。当社では、毎月22日に禁煙キャンペーンを実施し、休憩時間にティッシュや飴を配布すると共に喫煙が体に及ぼす影響や受動喫煙の害について啓発を行っています。

  上記に加え、定期的に卒煙チャレンジキャンペーンを実施し卒煙サポートの取り組みを継続した結果、喫煙率は年々低下しています。

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生活習慣病対策

• 年1回実施している定期健康診断の結果より生活習慣病リスクの高い方を特定し、保健師や管理栄養士による特定保健指導を実施しています。1人でも多くの社員に健康意識を高めてもらいたいとの思いから、当社では対象者一人一人の日時を決めて通知し、全て就業時間内に実施しています。

  近年特に力を入れてきた活動で、国が求める特定保健指導の実施率55％に対し、当社の実施率は2021年度以降100％となっています。

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過重労働対策

過重労働による健康障害の防止に向け、2017年から1ヶ月または1週間の労働時間が一定時間を超過した従業員とその上長にアラームメールを配信するシステムを導入し、長時間労働の抑制に努めています。また、時間外労働が1ヶ月76時間または3ヶ月平均60時間を超えた従業員には、産業医の指示により面接を実施し、健康確保を図る措置を行っています。

労働時間、有給休暇取得率に関する状況は以下のとおりです。