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女性活躍推進

和歌山太陽誘電は、2016年度より女性活躍推進法に基づく行動計画を策定・実行し、多くの意欲ある女性が活躍できる雇用環境の整備に取り組んできました。女性社員の少ない当社ですが、今後も従業員の意見を取り入れながら男女分け隔てなく共に活躍できる職場風土をつくり、より多くの女性が活躍する会社にしていくため、次の通り行動計画を策定しました。

対応するSDGs目標

ジェンダー平等を実現しよう

行動計画

計画期間

2022年4月1日 - 2025年3月31日（3年）
数値目標

新規採用者の女性比率を25％以上にする。
取組内容

2022年4月～

採用説明会で女性が活躍できる企業であることをPRする。

労使協議を通じて男女ともに働きやすい職場づくりに取り組んでいく。

男女別労働者数と女性比率

  • 全従業員に占める女性の割合は横ばい状態が続いています。引き続き女性採用比率を高め、女性社員が増えていくよう取り組みを継続していきます。
  • 男女別採用者数と採用者に占める女性比率

男女別採用者数と採用者に占める女性比率

  • 女性採用比率については、2019年度から25％を目標に取り組んできました。これまで目標達成できない期間が続いていましたが、2022年度は33％となり、初めて目標を達成できました。今後も引き続き職場環境整備やPRを行い、継続的に目標達成できるよう取り組んでいきます。
  • 男女別労働者数と女性比率

有給休暇取得率

  • 近年の有給休暇取得率は70%程度で推移しています。プライベートの充実が働く活力につながるとの考えから、当社では一人ひとりが自分のスケジュールを調整し、有給休暇を取得するようにしています。さらに、取得しやすい環境を整えるため、部下を持つ管理者へ取得促進を働き掛けています。
  • 有給休暇取得率